在中國的南方農民們都有一個忙碌的季節(jié)，就是水稻的搶收搶種的季節(jié)。那時的人們是辛勞的一邊收割一邊插秧。而近期我們南方泵業(yè)二工廠也迎來了“雙搶”時節(jié)。

       春夏之交，氣溫的變化免不了一些生活狀態(tài)的改變和適應，調整期是需要過程的。就像工廠分制一樣，適應和緩沖的過程很是重要。南方泵業(yè)分廠后作為五個工廠之中產(chǎn)值較高的二工廠，也非常關注緩沖期間的調整和適應。人就是工廠制之后比較關鍵的重要因素，二工廠秉承著“以人為本，重視人才發(fā)展和培養(yǎng)”的思想，開始了一邊培訓跟進，一邊招聘擴展的“雙搶”時節(jié)。

       我們在5月25日下午組織了分廠以來第一次新員工座談會。由二工廠總經(jīng)理劉攀介紹我們工廠現(xiàn)階段生產(chǎn)形式，明確和指引了新員工的發(fā)展方向。人力資源部經(jīng)理魏金會解答了新員工在廠區(qū)就餐，住宿，社保等一系列與之相關的生活問題，并收集了新員工針對工作的問題反饋。逐一進行解答和處理。讓新員工更快更好的了解到企業(yè)文化。

       每個新員工都做了自我介紹，來自五湖四海的同事，能聚在南方是緣。能相互介紹認識更是有情分。愿“上下同心，左右同行”的協(xié)作觀能一直環(huán)繞在我們身邊。

       與其同月我們開拓了杭州第四機械技工學校的學生資源，宣講了我們的企業(yè)和文化。灌輸和講解了一些關于“不論先到后到，只論貢獻大小”公司人才觀的實際案例。讓技工學校的學生對我們南方泵業(yè)充滿了向往。我們也組織了一次群體性面試，選出了一些適合我們的人才。

       南方泵業(yè)二工廠的“雙搶”時節(jié)是充實而飽滿的，是我們團隊共同努力積極奮進的節(jié)奏，更是我們達成既定目標的進行曲。好時節(jié)的到來是一個美麗的開始。