為貫徹落實中共中央、國務院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》精神，加強技能人才隊伍建設工作，南方泵業(yè)響應技能人才隊伍建設號召，在余杭區(qū)人社部門及仁和街道相關領導的指導下，積極開展制度建設、場所建設以及考評人員隊伍建設，成為余杭區(qū)自主開展職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)之一。

　　10月29日至30日，南方泵業(yè)股份有限公司2022年首次職業(yè)技能等級認定考試圓滿完成。此次職業(yè)技能等級認定工作歷時兩月余，共分為理論知識和操作技能兩項內容，經(jīng)最終評定，66人通過認定，獲得車工高級工職業(yè)技能等級資格。

　　本次職業(yè)技能等級認定工作受到了余杭區(qū)人社局相關領導的高度重視，蒞臨現(xiàn)場指導的過程中，對參與認定的員工積極性給予了充分肯定，并為南方泵業(yè)后續(xù)的技能人才隊伍建設工作指出了新的方向。技能人才評價是手段，產(chǎn)業(yè)工人技能提升是目的，在國家大力倡導工匠精神、培育大國工匠的大背景下，南方泵業(yè)作為余杭區(qū)龍頭企業(yè)，將深入學習習近平總書記關于技能人才工作的重要論述，認真落實上級部門關于職業(yè)技能等級認定的工作部署，不斷推動高技能人才隊伍建設，釋放企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。